“Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele, por sua origem ou ainda por sua religião. Para odiar, as pessoas precisam aprender; e, se podem aprender a odiar, podem ser ensinadas a amar.”(Nelson Mandela)


domingo, 25 de março de 2012

Doença Falciforme - Programa Nacional de Atenção Integral às Pessoas com Doença Falciforme


É uma das doenças hereditárias mais comuns no Brasil. É causada por uma modificação no gene (DNA) que, em vez de produzir a hemoglobina A, de adulto, produz em seu lugar outra hemoglobina diferente chamada S. [...]
Se uma pessoa recebe um gene do pai e outro da mãe para produzir a hemoglobina S ela nasce com um par de genes SS e assim terá a Anemia Falciforme, sendo por isso uma doença genética e hereditária. Se receber de um dos pais o gene para hemoglobina S e do outro o gene para hemoglobina A ela não terá doença e sim o Traço Falciforme (AS), portanto não precisa de tratamento especializado, mas deve saber que se tiver filhos/filhas com outra pessoa que também herdou o traço, poderá ter uma criança com Anemia Falciforme.
O gene que produz a hemoglobina S pode combinar-se com outras alterações hereditárias das hemoglobinas como C, D, E, Beta e Alfa Talassemias, dentre outras, gerando combinações que se apresentam com os mesmos sinais e sintomas da combinação SS e são tratadas da mesma forma. O conjunto de combinações SS, SC, SD, SE, S/Beta Talassemia, S/Alfa Talassemia denomina-se DOENÇA FALCIFORME.
A hemoglobina S faz com que as hemácias adquiram a forma de foice (falcizadas) em ambiente de baixa oxigenação, não exercendo a função de oxigenar o corpo de modo satisfatório. As hemácias falcizadas têm dificuldades de circularem na corrente sangüínea e podem provocar obstrução vascular. Como conseqüência, as pessoas com essa doença apresentam dores intensas, isquemia, necrose, disfunção e danos irreversíveis a tecidos e órgãos, além de uma anemia crônica.
Dados do Programa Nacional de Triagem Neonatal mostram que no Estado da Bahia a incidência da Doença Falciforme é de 1:650, enquanto a do Traço Falciforme é de 1:17, entre os nascidos vivos. No Rio de Janeiro 1:1200 para a doença e 1:21 de traço. Em Minas Gerais é na proporção de 1:1400 com a doença e de 1:23 com Traço Falciforme.
Com base nesses dados calcula-se que nasçam, por ano, no país cerca de 3.500 crianças com Doença Falciforme e 200.000 portadores de Traço. Tal cenário permite tratar dessa doença como problema de saúde pública.
Todas as pessoas diagnosticadas com Doença Falciforme devem ser matriculadas num programa de atenção integral e serem tratadas de acordo com os protocolos do Ministério da Saúde. Na maioria dos estados os Hemocentros são os Centros de Referência para assistência às Pessoas com Doença Falciforme. Enquanto àquelas diagnosticadas com TRAÇO devem ter direito a orientação e informação genética, conforme preconizado no protocolo de Orientação e Informação Genética em Doença Falciforme do Ministério da Saúde.
A Portaria Nº 1.391, de 16 de agosto de 2005, institui no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS, as diretrizes para a Política Nacional de Atenção Integral às Pessoas com Doença Falciforme e outras Hemoglobinopatias, cujo objetivo é mudar a história natural desta doença no Brasil reduzindo a morbimortalidade e trazendo qualidade de vida com longevidade a todas essas pessoas.

A DOENÇA FALCIFORME NO BRASIL 
Há mais de 30 anos os segmentos sociais organizados de homens e mulheres negras no Brasil vêm reivindicando o diagnóstico precoce e um programa de atenção integral às pessoas com Doença Falciforme.
O primeiro passo rumo à construção de tal programa foi dado com institucionalização da Triagem Neonatal no Sistema Único de Saúde do Brasil (SUS), por meio de Portaria do Ministério da Saúde de 15 de janeiro de 1992, com testes para fenilcetonúria e hipotireoidismo congênito (Fase I). Mais tarde, em 2001, mediante a Portaria nº 822, foi criado o Programa Nacional de Triagem Neonatal (PNTN), incluindo a triagem para as hemoglobinopatias (Fase II). Alguns estados já incluíram a Fase III (fibrose cística) e o diagnóstico precoce da toxoplasmose congênita.
Configurando uma fase de consolidação da iniciativa, em 16 de agosto de 2005, foi publicada a Portaria de nº 1391 que institui no âmbito do Sistema Único de Saúde as Diretrizes para a Política Nacional de Atenção Integral às Pessoas com Doença Falciforme e outras Hemoglobinopatias.
A integralidade na atenção caracteriza-se por um sistema “sem muros” que elimina as barreiras de acesso entre os diversos níveis de atenção, em respostas às necessidades de saúde nos âmbitos local e regional, com participações preponderantes do usuário, que ocupa o centro da estrutura da linha de cuidado.
O Ministério da Saúde/Coordenação da Política Nacional de Sangue e Hemoderivados vêm trabalhando na regulamentação e na implantação das medidas estabelecidas pela Portaria 1391, bem como na organização da rede de assistência nos estados.
Os municípios de Salvador (Bahia), Recife (Pernambuco), São Paulo (SP) e Uberlândia (MG) já possuem programas de atenção integral às pessoas com DF e os estados do Rio de Janeiro e Goiás desenvolvem Políticas de Atenção Integral às Pessoas com Doença Falciforme. Em Minas Gerais, foi criado o Centro de Educação e Apoio às Pessoas com Hemoglobinopatias (CEHMOB) em parceria com a Universidade Federal de Minas Gerais, com recursos do Ministério da Saúde.




PERFIL DEMOGRÁFICO DA DOENÇA FALCIFORME
• Número de pacientes: conforme dados do PNTN, nascem no Brasil cerca de 3.500 crianças/ano com a doença ou 1/1.000 nascidos vivos e 200.000 ou 1/35 com Traço Falciforme. Esses números se configuram como uma questão de Saúde pública.
• Distribuição: a Doença Falciforme está dispersa na população de forma heterogênea, com prevalência mais alta nos estados com maior concentração de afro descendentes.
• Recorte social: concentrada entre os mais pobres.
• Taxa de mortalidade: 25% das crianças não alcançam 5 anos de vida se não tiverem acompanhamento médico adequado.
• Mortalidade perinatal: de 20 a 50%.





Fonte: http://www.youtube.com/watch?v=4k92ZXDUsxg, acesso em 25/03/2012.


[...] PROGRAMA NACIONAL DE TRIAGEM NEONATAL
[...] Os programas populacionais de Doenças Falciformes só têm impactos sociais e éticos se incorporarem suas ações no diagnóstico precoce que otimiza a eficácia das ações preventivas e profiláticas na redução da morbimortalidade, por intermédio do acompanhamento realizado por equipe multiprofissional; em cuidados sociais que cada pessoa com a doença requer; acesso às informações/orientações genéticas aos familiares e acesso aos medicamentos essenciais. Os cuidados profiláticos representam a essência do tratamento até o quinto ano de vida, período de maior ocorrência de óbitos e complicações graves.
Conforme estimativa da Organização Mundial de Saúde, nascia no Brasil cerca de 2.500 crianças/ano com Doença Falciforme, no entanto, os dados do PNTN mostram uma incidência superior, ou seja, de 3.500/ano entre os nascidos vivos.
A taxa de mortalidade infantil nas crianças sem tratamento é de 25%, enquanto que entre as com atenção integral essa taxa diminui drasticamente, como no Rio de Janeiro que está em torno de 2,4% (dados do HEMORIO)
Dessa forma, a implantação da Política de Atenção Integral às Pessoas com Doença Falciforme, em cumprimento às diretrizes da Portaria nº 1391, reduziria drasticamente a morbimortalidade entre essas pessoas, promoveria a qualidade de vida e a longevidade e, modificaria completamente a história natural da Doença Falciforme e de outras Hemoglobinopatias em nosso país.
Fonte: Texto disponível em:  http://portal.saude.gov.br/portal/saude/visualizar_texto.cfm?idtxt=27777&janela=1, acesso em: 25/03.2012.
 
Postado por: José Renato Coan/Stephanie Maier Anhert/Maria de Lourdes da Cunha Silva

quinta-feira, 8 de março de 2012

ONG Moradia e Cidadania - Ações e Projetos desenvolvidos no Espírito Santo

A ONG Moradia e Cidadania teve origem no Comitê da Ação da Cidadania dos Empregados da Caixa, formado em 1993. É responsável por iniciativas como: educação, geração de trabalho e renda e apoio às ações de combate à fome e à miséria para comunidades de baixa renda. Com a constatação de que o caráter depersonalidade jurídica ajudaria a levar os projetos adiante, permitindo a ampliação de suas atividades, o movimento acabou se transformando em uma Organização Não - Governamental ONG, com abrangência nacional.
Em setembro de 2000, a Moradia e Cidadania passou a ser uma ONG e em agosto de 2001, recebeu o Título de Utilidade Pública Federal, registrada no CNPJ nº01.285.730/0001-49, tornando-a apta a receber doações de qualquer natureza, principalmente de órgãos públicos.


Fonte: http://www.youtube.com/watch?v=AINSQj5K8xM, acesso em 08/03/2012

Oficina de Serigrafia inicia produção de xícaras decoradas
A Oficina de Serigrafia da Unidade de Internação Provisória I (Unip I) do Instituto de Atendimento Socioeducativo do Espírito Santo (IASES), localizada em Cariacica, iniciou uma nova etapa de produção. Os adolescentes que já aprenderam a estampar roupas, ecobags, mouse pads, canecas e azulejos decorativos, agora estão trabalhando com xícaras e canecas de porcelana.

   

Durante as aulas, os socioeducandos aprendem a técnica de estamparia, denominada sublimação, as formas de manusear o maquinário de serigrafia e também recebem instruções sobre empreendedorismo, vendas e mercado de trabalho.

De acordo com o professor de serigrafia da unidade, Luiz Carlos dos Santos, a atividade, além de terapêutica, produz artigos que possuem valor de mercado. “A oficina de serigrafia ensina um ofício que pode ser utilizado como fonte de renda, já que existe espaço no mercado para essas produções. Além disso, nós estamos recebendo a contrapartida dos adolescentes, que é o empenho e o interesse”,contou.

Os temas escolhidos para esta etapa da produção são os pontos turísticos de mais destaque do Espírito Santo como: o Convento da Penha, em Vila Velha, a Igreja e Residência dos Reis Magos, na Serra, o Parque Pedra da Cebola, em Vitória, a Praia da Costa, em Vila Velha, dentre outros.
A oficina de serigrafia é ministrada quatro vezes por semana no Espaço Pedagógico da Unidade, em Cariacica-Sede. As turmas são formadas por grupos de cinco adolescentes e contemplam todos os socioeducandos da Unidade, que ao final, recebem certificados de capacitação.

Além da capacitação, a oficina de serigrafia também ocorre de forma integrada com os projetos de escolarização de artes e geografia. “Além da técnica profissionalizante, a escolha em decorar as peças com temas culturais e turísticos, estimulam o aprendizado acerca da geografia, história, cultura e economia de nosso Estado”, disse a subgerente socioeducativa, Rosa Elizabeth Lessa Ribeiro. [...]
De acordo com a subgerente socioeducativa Rosa Elizabeth Lessa Ribeiro, as peças produzidas pelos adolescentes na Oficina de Serigrafia têm feito tanto sucesso, que está sendo ampliada e aberta para a participação de alguns familiares. “Identificamos inicialmente quatro famílias que trabalham com comércio que já estão participando das aulas em busca de consultoria, pois é uma técnica simples, mas muito interessante, que pode auxiliar na renda familiar do adolescente quando deixar a unidade e de sua família”, disse.
As peças confeccionadas pelos adolescentes já estão sendo encomendadas inclusive por servidores das Unidades do Iases. O valor arrecadado com as vendas é destinado para aquisição de materiais de trabalho para a oficina. A oficina conta também com a parceria da Organização Não Governamental (ONG) Moradia e Cidadania, fundada por funcionários da Caixa Econômica Federal. Os parceiros auxiliam na doação de equipamentos e materiais para a oficina como canecas, tintas, dentre outros.



Em 08 de outubro de 2001, foi qualificada como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público - OSCIP.
A Moradia e Cidadania possui uma Presidência Executiva, sediada em Brasília e representações em todos os Estados do território brasileiro. Atua sem distinção de credo, raça, sexo, idade, profissão ou ideologias políticas.
Postado por: Stephanie Maier Ahnert

Luta pela igualdade racial em Vitória

Fonte: Marcos Salles (http://www.vitoria.es.gov.br/semcid.php?pagina=acoesdepromocao), acesso em 08/03/2012


A Capital adota iniciativas que buscam contribuir para o enfrentamento do racismo, várias delas coordenadas pela Secretaria Municipal de Cidadania e Direitos Humanos (Semcid). É o caso do Conselho Municipal do Negro (Conegro). Composto por representantes da sociedade civil e do poder públicas, esse conselho acompanha e avalia as políticas de promoção dos afro-brasileiros.
O Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial contempla as políticas voltadas aos segmentos historicamente discriminados, com prioridade para a população negra. As ações afirmativas são desenvolvidas políticas em conjunto com as secretarias municipais de Trabalho e Geração de Renda (Setger), de Educação (Seme), Saúde (Semus) e Assistência Social (Semas). O intuito é criar oportunidades de escolarização e profissionalização para a juventude negra em situação de vulnerabilidade social.
No caso da saúde, são buscadas ações que programem a política nacional de atenção à saúde da população negra, como a implantação do Programa Nacional de Atenção Integral às Pessoas com Doença Falciforme (a enfermidade teve origem na África e chegou a América com a imigração forçada de escravos).
Para monitorar as ações, a Semcid conta com o Comitê de Avaliação e Acompanhamento de Políticas Municipais de Promoção da Igualdade Racial.
A secretaria realiza ainda outras ações. A fim de desconstruir o racismo no âmbito institucional, são oferecidos cursos, seminários e oficinas aos funcionários da prefeitura. E, para combater a intolerância religiosa, foi criado os Diálogos Plurireligiosos, uma iniciativa articulada entre as religiões de vertente cristã e de matriz africana. O Movimento Negro, um segmento da sociedade civil, é parceiro nas atividades realizadas pela Semcid.




Postado por: Vandeti Krauser /José Renato Coan/Andreza da Penha dos Reis

quarta-feira, 14 de dezembro de 2011

NATAL - A FESTA DA VIDA

Natal é um tempo mágico
Ficamos mais humanos, mais crianças, mais cristãos
Ficamos mais alegres e solidários e nos permitimos viver a vida com mais intensidade
Talvez por isso o natal tenha todo esse brilho, esse encanto
Porque ele faz com que as pessoas brilhem mais, e umas se encatem com as outras, esquecendo mágoas, apagando ódios, e deixando que a vida brote através de gestos simples como o abraço, o sorriso, o cumprimento, o falar de amor, de paz, de vida.
E porque ele provoca todo esse efeito, é que está tão próximo do fim do ano. Exatamente para que possamos iniciar o novo ciclo renovados e dispostos a lutar uns pelos outros, no intuito de que a paz, a igualdade, a justiça e o amor reine na humanidade.
Nós do Grupo 03 queremos exatamente isso. Que o natal seja repleto de felicidade, que todos se sintam iguais, e se reconheçam como filhos da pequena criança que nasce na manjedoura, o Emanuel, o Deus conosco. Que o natal nos faça acreditar que ainda é possivel se viver em um mundo de igualdades, sem racismo, sem discriminação, sem preconceito e onde as pessoas entendam que Ele nasceu para todos, independente da cor, da raça, do sexo, do credo, da posição social. E ele veio para todos porque só ele conseguiu amar a todos incondicionalmente e pede apenas que façamos o mesmo,
Feliz Natal, com um ano novo cheio de realizações, de sonhos realizados e de certeza de que ainda vale a pena a gente ser humano e ter um CORAÇÃO DE TODAS AS CORES. Feliz Natal e Feliz 2012 a todos.
SÃO OS VOTOS DOS ALUNOS DO GRUPO 03 - POLO AFONSO CLÁUDIO

segunda-feira, 12 de dezembro de 2011

PROJETO DE LEI PARA INCENTIVO DE TRABALHADORES NEGROS

Entre as proposta do Grupo 03 do Polo de Afonso Cláudio, está o de se criar um projeto de lei que incentiva as empresas a contratatem servidores negros a exemplo do que acontece em outros municípios com outras culturas. O objetivo do projeto é justamente diminuir o racismo e minimizar os impactos negativos que ele produz no meio social, e com isso promover a igualdade e melhores condições de vida da população. A importância do projeto é grande considerando que no município de Afonso Cláudio a discriminaçao em relaçao a contrataçao negra é ainda muito grande e sentida pela população. O projeto, se transformado em Lei passa a ser uma via legal na luta pelo fim do racismo e pelo tratamento de igualdade a todos do município.

quinta-feira, 8 de dezembro de 2011

Somos Todos Iguais


Somos Todos Iguais

Catedral

Somos todos iguais
Na chegada e na partida
No encontro e despedida
Na jornada pela vida sem saber
Somos todos iguais
Na mentira e na verdade
No amor e na maldade
Parte da humanidade sem saber
Sentimento incomum
Comunhão sem perceber
Somos partes de um só
No sentido de viver
E viver é tão dificil
Se não nos aproximar
Cabe a nós querer mudar
O amor está no ar
Somos todos iguais
Na mentira e na verdade
No amor e na maldade
Parte da humanidade sem saber
Que a resposta está dentro de nós.

Fonte: http://letras.terra.com.br/catedral/44975/

Funcionária diz ter sido discriminada em colégio de SP por cabelo crespo

07/12/2011 17h34 - Atualizado em 08/12/2011 15h17


  Fonte: Disponível em: http://www.youtube.com/watch?v=uMVj-0_Gyos, acesso em 08/12/2011.  

Diretora afirmou, segundo ela, que padrão do colégio é cabelo liso. Estudante de 19 anos é estagiária em colégio da Zona Sul da capital.


Ester Elisa da Silva Cesario, de 19 anos, diz ter sido discriminada em colégio de SP (Foto: Bruno Araujo/G1
Fonte:  http://g1.globo.com/sao-paulo/noticia/2011/12/funcionaria-diz-ter-sido-discriminada-por-cabelo-crespo-em-colegio-de-sp.html, acesso em: 08/12/2011.
A estudante de pedagogia Ester Elisa da Silva Cesario, de 19 anos, afirma que foi discriminada no colégio em que trabalha como estagiária no Brooklin, na Zona Sul de São Paulo, por conta do seu cabelo crespo. O caso, de acordo com Ester, aconteceu em novembro. O colégio diz que a situação é um mal-entendido. A estudante prestou queixa na Delegacia de Crimes Raciais e Delitos de Intolerância (Decradi) e seguia trabalhando nesta quarta-feira (7).
Segundo Ester, a diretora do Colégio Internacional Anhembi-Morumbi disse a ela que cabelos crespos não representavam a escola. "Ela me falou que o padrão é cabelo liso, que ela teve que alisar para manter a 'boa aparência'." A estudante fazia visitas monitoradas ao colégio com pais. A história foi publicada pelo jornal Folha de S.Paulo nesta quarta.
Em nota, a direção da escola afirma que ela "e o restante da equipe de funcionários com a qual nossa estagiária trabalha nunca teve a intenção de causar qualquer constrangimento".
Para Cleyton Wenceslau Borges, advogado de Ester e membro da União de Núcleos de Educação Popular para Negras/os e Classe Trabalhadora (UNEafro), o racismo acontece tanto de formas diretas como indiretas. "Não há dúvidas de que quando é feita uma associação do cabelo crespo em contraponto ao cabelo liso, isso quer dizer que o cabelo liso é o correto, o bonito, o padrão", afirmou.
De acordo com Borges, uma investigação criminal já está em andamento.Também serão exigidas indenizações nas áreas trabalhista e cível por ofensa à dignidade e à honra como mulher negra, além de abalo psicológico.
De acordo com a professora Mercedes Vieira, conselheira do colégio, a situação foi uma falha de comunicação. "O padrão do departamento é usar cabelo preso, camiseta do colégio e calça jeans. Se a escola fosse preconceituosa, nós nem a teríamos contratado", justificou.

Texto extraído de:http://g1.globo.com/sao-paulo/noticia/2011/12/funcionaria-diz-ter-sido-discriminada-por-cabelo-crespo-em-colegio-de-sp.html, acesso em:08/12/2011.